换身份证本身通常不会直接影响单位工资的发放。工资的发放主要依赖于单位与员工之间的劳动合同、单位的薪酬管理制度以及员工的出勤和工作表现等因素。身份证的更换，只要及时将新身份证信息更新至单位的人事或财务部门，一般不会对工资发放造成实质性影响。
不过，从实际操作和潜在风险的角度，我们可以进一步分析几种可能的情况：
信息更新不及时：
- 如果员工在更换身份证后，没有及时将新身份证信息告知单位的人事或财务部门，导致单位在发放工资时仍然使用旧身份证信息，可能会引发一些不必要的麻烦，如工资发放延迟或错误等。但这种情况并非由身份证更换本身直接导致，而是由于信息更新不及时造成的。
单位内部流程问题：
- 有些单位在发放工资时，可能会要求员工提供身份证复印件或其他相关证明文件作为工资发放的依据。如果单位内部流程繁琐或存在疏漏，即使员工已经提供了新身份证信息，也可能因为单位内部处理不当而导致工资发放受影响。但这种情况同样并非由身份证更换直接导致，而是单位内部管理问题。
特殊情况下的影响：
- 在极少数特殊情况下，如员工更换身份证后涉及身份信息变更（如姓名、性别、出生日期等关键信息变更），且这些变更未及时在单位系统中更新，可能会对工资发放产生一定影响。因为单位在发放工资时，通常会根据员工在系统中的身份信息进行核对和发放。如果身份信息不一致，可能会导致工资发放失败或需要额外的人工核对和处理。
建议：
- 在更换身份证后，及时将新身份证信息告知单位的人事或财务部门，并确保单位系统中你的身份信息已经更新。
- 如果单位在发放工资时要求提供身份证复印件或其他相关证明文件，及时提供并确认单位已经收到并正确处理了这些文件。
- 如果遇到工资发放受影响的情况，首先与单位的人事或财务部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，换身份证本身通常不会直接影响单位工资的发放，但为了避免潜在的风险和麻烦，建议及时更新身份信息并确保单位系统中信息的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。