被不平等辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面进行应对：
确认辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、辞退通知书、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于您证明公司辞退您的行为违法，以及您因此遭受的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果履行相应的义务。
在应对被不平等辞退的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对辞退等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
- 关注时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要关注相关的时效性规定。确保在规定的期限内提交申请或起诉状，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，被不平等辞退并不是您的错。您有权依法维护自己的合法权益，并寻求公正的解决方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。