结论前置：若公司违法辞退且您自己写了辞职单，可能难以直接主张经济补偿，但您仍可通过协商、投诉或仲裁等途径争取权益，具体如下：

1. 分析自己写辞职单对主张补偿的影响

   • 主动辞职与被动辞退的区别：根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职（即因个人原因提出解除劳动合同）通常无权要求公司支付经济补偿；而公司违法辞退员工（如无正当理由、未提前通知等），则需支付经济补偿或赔偿金。若您自己写了辞职单，可能被视为主动辞职，从而难以直接主张公司违法辞退的补偿。
   • 特殊情况下的权益主张：若您虽写了辞职单，但能证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为是导致您辞职的直接原因，那么您可能仍有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。

2. 应对策略与建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明您的诉求和理由，看是否能达成和解并获得相应补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并督促公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如辞职单、公司违法行为证明等），要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 注意证据收集与保存：在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如辞职单、工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等，以便在协商、投诉或仲裁时作为有力支持。

3. 未来防范建议

   • 谨慎填写辞职单：在填写辞职单时，务必明确辞职原因，并避免使用模糊或可能引发歧义的表述。若因公司违法行为导致辞职，应在辞职单中明确说明。
   • 了解法律法规：提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遭遇类似情况时能够迅速做出反应并维护自己的合法权益。

温馨提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您在实际操作中遇到难题或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。