拖欠妇女儿童工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体处理方式及法律依据的详细说明：

1. 协商解决
   劳动者可先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若用人单位承认拖欠事实但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，提交身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及拖欠工资的证据。劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不配合，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金；若因拖欠工资解除劳动合同，还可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据等），劳动者可申请财产保全，确保判决后能顺利执行。

特殊情形说明：

• 儿童劳动问题：若涉及未成年人（未满16周岁）被非法用工，用人单位可能涉嫌违反《禁止使用童工规定》，除支付工资外，还需承担行政处罚（如罚款、吊销许可证）及民事赔偿责任。
  
• 妇女权益保护：若拖欠工资行为伴随性别歧视（如因怀孕、产假等理由克扣工资），劳动者可依据《妇女权益保障法》主张平等就业权，并要求用人单位承担侵权责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 根据拖欠金额及用人单位态度，优先选择投诉或仲裁；
   
3. 若涉及复杂情况（如用人单位注销、恶意转移财产等），建议委托律师协助处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。