针对您提出的“在职期间开除孕妇人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
二、赔偿选择及具体操作
要求继续履行劳动合同
- 若女职工希望继续留在原岗位工作，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在此期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日，支付相应的工资作为赔偿。
要求支付赔偿金
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿基数确定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金数额计算：在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向女职工支付赔偿金。
三、其他可能涉及的赔偿
除了上述赔偿金外，用人单位还可能需承担以下赔偿责任：
- 三期工资：若女职工被开除时处于孕期、产期或哺乳期，她有权要求用人单位支付这些期间的工资损失。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工未享受的福利待遇。
- 其他损失：如孕期检查费用、生育津贴等因被辞退而无法获取的损失，也应由用人单位承担。
四、维权途径
若女职工遭遇孕期被开除的情况，可以采取以下维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其撤销解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿。
- 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、建议
为了全面保障自己的权益，建议女职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
综上所述，女职工在孕期被开除时，享有要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的权利，并可能涉及其他相关赔偿。在具体操作中，应根据自身情况和法律规定选择合适的维权途径，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。