关于中国公司加班工资的计算倍数问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，且必须严格按照我国《劳动法》的相关规定执行。下面，我将为您详细解析不同加班情形下的工资计算倍数。

一、平日加班

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。例如，若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元×150%×2小时=60元。

二、周末加班

在休息日，如果用人单位依法安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元×200%=400元。

三、法定节假日加班

对于法定休假节日，如果用人单位依法安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元×300%=900元。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。此外，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

五、注意事项

1. 具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。
2. 如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
3. 在实际操作中，应结合当地的具体规定执行，以确保加班费的准确计算和合法支付。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，建议仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士。