劳动合同中的工作内容、工作时间、工作地点确实需要写详细，这是基于法律的规定以及保护劳动者和用人单位双方权益的考虑。以下从法律意义、对劳动者的影响、对用人单位的作用以及实践中的约定等角度进行详细分析：
一、法律意义
法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和工作时间等必备条款。这是法律的强制性规定，旨在保障合同的完整性和执行的准确性，确保劳动关系的明确与合法。
权益保护：详细的工作内容、工作时间和工作地点约定，为劳动者提供了就业稳定性的基础，防止用人单位随意变更这些关键条款，从而避免给劳动者的生活带来不便或额外成本。同时，也为劳动者在权益受损时提供了明确的维权依据。
纠纷预防：具体的工作内容、工作时间和工作地点约定，可作为解决劳动争议的依据，减少因这些条款不明确而引发的劳动纠纷，为双方提供清晰的参考标准。
二、对劳动者的影响
就业选择：劳动者在签订合同时，会综合考虑工作内容、工作时间和工作地点的便利性、生活成本及家庭因素等。详细的工作内容、工作时间和工作地点约定，有助于劳动者做出更合理的就业决策。
防止权益受侵：当用人单位试图不合理调整工作内容、工作时间或工作地点时，明确的合同条款成为劳动者维护自身权益的有力武器，防止被调往不利环境或承担不合理的工作任务。
三、对用人单位的作用
规范管理：用人单位可根据实际需求合理确定并明确工作内容、工作时间和工作地点，有助于规范用工管理，提高工作效率。
降低风险：明确的工作内容、工作时间和工作地点可降低因这些条款变更而引发的法律风险，避免因此导致的投诉、仲裁或诉讼，保障企业的正常运营。
四、实践中的约定
具体性与合理性：工作内容应具体描述劳动者的工作岗位和职责范围；工作时间应明确日常工作时长安排，如标准工时制、不定时工作制等；工作地点可以具体到街道、大厦，也可宽泛至城市或区域，但无论何种方式，都应确保约定的明确性和与工作内容的匹配性。
变更程序：若因生产经营需要变更工作内容、工作时间或工作地点，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，尊重劳动者的意愿和权益。
劳动者的拒绝权：如变更后的工作内容、工作时间或工作地点对劳动者生活产生重大不利影响，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中的工作内容、工作时间和工作地点必须写详细，这是保障劳动者权益、规范用人单位管理、预防劳动纠纷的关键措施。无论是从法律规定、劳动者权益保护还是用人单位管理的角度，都强调了这些条款明确性的重要性。因此，在签订劳动合同时，双方应务必确保这些条款的明确约定，以维护各自的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。