劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时，可以依据以下方面来收集和提供证据，以清晰、详细地展示双方之间的劳动关系：
一、依据法律规定的基本条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、参照的凭证
在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、工资条、银行转账记录等，这些能直接证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
- 值得注意的是，工资支付凭证或记录通常由用人单位掌握，因此在举证时，若劳动者无法提供，可要求用人单位提供。
社会保险费缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，是证明劳动关系的重要证据之一。
- 社会保险费缴纳记录同样通常由用人单位掌握，劳动者在举证时可要求用人单位提供。
身份证明证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常印有用人单位的名称、劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录通常保存在用人单位处，劳动者在入职时可能填写过，可作为证明劳动关系的证据。
- 同样，若劳动者无法提供，可要求用人单位提供。
其他劳动者的证言：
- 其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 证人证言需要证人出庭作证或提供书面证言，并附上证人的身份证明。
三、特殊情况下的劳动关系认定
在特殊情况下，如新业态用工（如外卖骑手、网约车司机等），即使劳动者被要求注册为个体工商户并与企业签订承揽、合作协议，也不能仅凭这些协议就否定劳动关系的存在。人民法院在认定时，会根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系。例如，在指导性案例238号中，外卖骑手圣某欢虽然被要求注册为个体工商户并与江苏某管理公司签订《项目转包协议》，但法院根据其实际用工事实，认定其与江苏某网络公司存在劳动关系。
四、建议与行动
- 保留证据：劳动者在日常工作中应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、招用记录等。
- 及时咨询：若劳动者对劳动关系存在疑问或争议，可及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门。
- 申请仲裁或诉讼：若劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时，应依据法律规定的基本条件，参照相关凭证，并考虑特殊情况下的劳动关系认定。同时，保留证据、及时咨询和申请仲裁或诉讼也是维护自身权益的重要途径。