员工向企业主张自己的权利，发书面声明是完全可以的，而且这是一种较为正式且有效的方式。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，员工享有向企业主张自身合法权益的权利。书面声明作为一种明确的表达方式，能够清晰地阐述员工的主张内容、依据以及期望的解决方案等。例如，员工若认为企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，通过书面声明可以详细列出拖欠的具体金额、时间段，以及相关法律法规中关于工资支付、社保缴纳的规定，以此向企业表明自己的立场和诉求。这种书面形式不仅有助于员工整理自己的思路，也能为企业提供一个明确的参考，便于双方进行沟通和协商。

实际操作层面

在实际操作中，书面声明具有诸多优势。一方面，它能够留下书面证据，为后续可能的法律程序提供有力支持。如果员工与企业之间的争议无法通过协商解决，需要寻求劳动仲裁或诉讼等途径时，这份书面声明可以作为员工主张权利的重要证据之一，证明员工已经向企业明确表达了自己的诉求。另一方面，书面声明能够体现员工的严肃态度和专业性，有助于促使企业重视员工的诉求，并积极采取措施解决问题。相比于口头沟通，书面声明更加正式、规范，能够减少因沟通不畅或误解而产生的纠纷。

注意事项

在发送书面声明时，员工也需要注意一些事项，以确保声明的有效性和合法性：

1. 内容准确清晰：书面声明应当明确、具体地阐述员工的主张内容、事实依据以及法律依据等。避免使用模糊、歧义的语言，以免给企业留下可乘之机或引发不必要的争议。
2. 保留证据：在发送书面声明前，员工应当妥善保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于支持员工的主张，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 选择合适的发送方式：员工可以选择通过邮寄、电子邮件等方式将书面声明发送给企业。无论选择哪种方式，都应当确保声明能够准确、及时地送达企业，并保留好发送凭证。
4. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或书面声明的撰写不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工撰写出更加规范、有效的书面声明。

总结来说，员工向企业主张自己的权利时，发书面声明是一种可行且有效的方式。它不仅能够清晰地表达员工的诉求和立场，还能为后续的法律程序提供有力支持。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。