员工工作劳累得职业病是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合职业病认定条件或特定突发疾病情形，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病认定与工伤
职业病定义：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常具有特定的病因和病理过程，与工作环境和工作内容密切相关。
职业病认定条件：
- 要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并且该疾病需列入《职业病分类和目录》。例如，尘肺病、噪声聋等都是常见的职业病。
- 劳动者需证明患病与工作环境、工作任务相关，且疾病在职业病目录范围内。这通常需要提供工作记录、职业健康检查报告等证据。
职业病与工伤的关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应当认定为工伤。这意味着，如果员工因工作劳累并接触职业危害因素而患上职业病，那么该疾病可以被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。
二、突发疾病与工伤
突发疾病视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，关键在于疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作。
- 例如，员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
突发疾病与工伤认定的关键要素：
- 突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上。这是认定工伤的重要前提。
- 疾病必须具有突发性，即突然发作且病情严重。对于慢性疾病或逐渐加重的疾病，通常不被视为突发疾病。
- 如果员工因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤处理。
三、一般疾病与工伤的关系
一般疾病通常不被认定为工伤：
- 一般情况下，因工作劳累引发的普通疾病（如感冒、一般性高血压）不被认定为工伤。这是因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起。
- 工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，而非覆盖所有因工作劳累可能引发的疾病。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工能够证明其疾病与工作劳累之间存在直接的因果关系，并且这种劳累是异常的、超出正常工作范围的，那么有可能在个别情况下被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和法律论证。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己因工作劳累患上了职业病或符合突发疾病视同工伤的情形，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。
准备充分的证据：
- 在申请工伤认定时，员工应准备充分的医学证据和证明材料，如职业病诊断证明、工作记录、职业健康检查报告等，以支持自己的主张。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，员工工作劳累得职业病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合职业病认定条件或特定突发疾病情形，则可认定为工伤。否则，一般疾病通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定，并准备充分的证据以支持自己的主张。