在劳动仲裁开庭时，当事人并非必须本人亲自到场，但原则上应尽量亲自出席以维护自身权益。以下是对此问题的详细解析：
出庭方式选择
本人出庭：
- 当事人亲自出席庭审，能够最直接、清晰地陈述劳动纠纷的前因后果、自己的诉求以及相关事实情况。
- 本人出庭有助于即时回应仲裁庭的询问和对方当事人的观点，从而更有效地维护自己的合法权益。
委托代理人出庭：
- 若当事人因生病、在外地无法及时赶回等客观原因不能亲自参加庭审，可以依法委托代理人参加仲裁活动。
- 委托代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。可被委托为代理人的人员包括律师、近亲属、工作人员或当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。
特殊情况处理
- 申请人无正当理由拒不到庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请，即申请人的诉求将无法得到进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这可能导致裁决结果对被申请人不利，因为仲裁庭将根据现有证据和查明的事实进行裁决。
建议与注意事项
- 尽量本人出席：考虑到本人出庭能更直接地表达诉求和应对庭审情况，建议当事人在条件允许的情况下尽量本人出席。
- 准备委托书：若确需委托代理人出庭，应提前准备好符合要求的委托书，并明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够有效代表当事人的意愿和利益。
- 了解仲裁规定：无论选择何种方式出庭，当事人都应充分了解劳动仲裁的相关规定和要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁事宜时，建议当事人咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，劳动仲裁开庭时并不一定要本人到场，但选择适当的出庭方式和充分准备对于维护当事人的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。