口头表示不要工资且存在录音的情况下，一般不能随意反悔，但具体能否反悔需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、口头协议的法律效力

口头协议，只要双方意思表示真实、内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。在劳动关系中，如果员工口头表示不要工资，并且这一表示被录音或以其他方式固定下来，那么这一口头协议在法律上通常是有效的。这意味着，员工在事后不能随意反悔，否则可能构成违约。

二、反悔的可能情况

尽管口头协议具有法律效力，但在某些特定情况下，员工可能仍然有机会反悔：

1. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果员工在表示不要工资时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，那么这一口头协议可能被视为无效或可撤销。员工可以在发现这些情形后，及时向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销该口头协议并追回工资。

2. 口头协议内容违法或显失公平：如果口头协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平（如工资远低于当地最低工资标准），那么员工也有权要求撤销该协议。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 双方协商一致变更或解除协议：如果双方在事后就工资问题达成了新的协议，或者协商一致解除了原来的口头协议，那么员工当然可以按照新的协议或约定来处理工资问题。

三、法律建议

1. 谨慎对待口头协议：在劳动关系中，为了避免不必要的纠纷和风险，建议员工尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、福利等关键条款。如果确实需要达成口头协议，也建议尽量以书面形式进行确认或补充。

2. 保留相关证据：如果员工已经口头表示不要工资并被录音，那么建议员工保留好这一录音证据以及其他可能相关的证据（如聊天记录、证人证言等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

3. 及时寻求法律帮助：如果员工在事后发现口头协议存在上述可撤销或无效的情形，或者与用人单位就工资问题产生了纠纷，建议及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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