关于离职前干的工程年底奖金是否还有的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底奖金的发放条件、发放时间以及发放对象，且您符合这些条件，那么即使您已经离职，公司也应当按照约定向您发放年底奖金。这是因为，年底奖金作为您劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定进行支付。
劳动合同或公司规章制度未明确规定，但公司有发放惯例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年底奖金的发放，但公司长期以来有发放年底奖金的惯例，且这种惯例已经形成了公司文化的一部分，那么您离职后是否还能获得年底奖金，可能需要参考公司的具体做法以及您离职时的具体情况。如果公司愿意按照惯例向您发放年底奖金，那么您是有可能获得的；但如果公司拒绝发放，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，不过这种情况下胜诉的难度会相对较大。
劳动合同或公司规章制度未明确规定，且公司无发放惯例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年底奖金的发放，且公司长期以来也没有发放年底奖金的惯例，那么您离职后要求公司发放年底奖金的请求可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司有权决定是否发放年底奖金，您可能需要接受这一现实。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年底奖金的发放规定。如果发现有明确规定且您符合条件，那么您可以向公司提出发放年底奖金的要求。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但您认为自己有权获得年底奖金，那么您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己确实有权获得年底奖金，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必评估自己的胜诉可能性以及可能面临的法律风险。
可能法律后果：
- 如果您符合发放年底奖金的条件但公司拒绝发放，且您通过法律途径成功维权，那么公司可能需要向您支付年底奖金以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果您不符合发放年底奖金的条件或者您的请求缺乏法律依据，那么您可能需要接受公司拒绝发放年底奖金的决定，并承担因此产生的任何法律后果（如诉讼费用等）。
总之，离职前干的工程年底奖金是否还有，需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。