关于没干满3个月体检费用谁承担的问题，这主要取决于体检的性质、目的以及双方是否有相关约定，以下分情况讨论：
入职体检且为录用必要条件：
- 如果体检是公司录用员工的必要条件，且体检费用在招聘启事或录用通知中明确由公司承担，那么无论员工是否干满3个月，体检费用都应由公司承担。
- 若招聘启事或录用通知中未明确体检费用的承担方，但根据行业惯例或当地劳动法规，入职体检费用通常由公司承担，那么员工也有权要求公司承担体检费用。
在职期间定期体检：
- 如果体检是公司为了员工健康而安排的定期检查，属于公司提供的福利之一，那么体检费用应由公司承担，与员工是否干满3个月无关。
员工自行体检且非公司要求：
- 如果员工自行进行体检，且该体检并非公司要求或为了满足工作需要，那么体检费用应由员工自行承担。
双方有明确约定：
- 如果员工与公司之间有明确的书面或口头约定，关于体检费用的承担方式，那么应按照约定执行。例如，约定员工需干满一定期限后，公司才承担体检费用，那么未干满该期限的，体检费用可能由员工自行承担。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应保障员工的合法权益，包括提供必要的劳动保护条件。如果体检是为了保障员工在工作过程中的健康和安全，那么公司应承担相应费用。
- 在实际操作中，建议员工在入职前或体检前与公司明确体检费用的承担方式，并保留好相关证据（如招聘启事、录用通知、约定协议等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝承担应由其承担的体检费用，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照约定或法律规定承担体检费用，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，要求公司支付体检费用及可能的赔偿。
- 员工如果未经公司同意自行进行体检并要求公司承担费用，可能无法得到法律支持，除非能证明该体检是为了满足工作需要或公司有过错。
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