迟到早退在符合一定条件下是可以问责的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 许多公司都会制定详细的员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求，包括迟到、早退的定义、处罚措施等。
问责依据：
- 如果员工违反了公司规章制度中关于迟到早退的规定，公司有权依据规章制度对员工进行问责，如警告、罚款、扣减奖金、降职甚至解除劳动合同等。
合法性要求：
- 公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。同时，规章制度中的处罚措施也应当合理，不能过分严厉或侵犯员工的合法权益。
二、劳动合同角度
合同条款：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求及违反规定的后果，那么员工迟到早退就可能构成违约。
问责方式：
- 公司可以依据劳动合同的约定，对迟到早退的员工进行问责。这种问责方式通常更加具体和明确，因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。
三、法律法规角度
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定迟到早退的问责方式，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者和用人单位提供了基本的权利和义务框架。在这些法律法规的框架下，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括出勤管理。
合法问责的前提：
- 用人单位对迟到早退员工的问责必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工迟到早退而非法扣减工资、非法解除劳动合同等。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于出勤管理的部分，以便明确自己的权利和义务。
遵守劳动合同约定：
- 员工应严格遵守劳动合同中的约定，按时上下班，避免迟到早退等行为。
及时沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要迟到或早退，应及时与公司沟通协商，争取获得公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司对其迟到早退的问责方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，迟到早退在符合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的前提下，是可以被问责的。但问责方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。