针对劳务外包中克扣务工人员工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确劳务外包的法律关系：

   • 劳务外包是指用人单位将其部分业务外包给具有相应资质的承包单位，由承包单位负责完成该业务，并支付相应的外包费用。在此关系中，务工人员与承包单位建立劳动关系，而非与发包单位（即原用人单位）建立劳动关系。
   • 因此，若务工人员工资被克扣，首先应明确是与承包单位之间的纠纷，而非与发包单位。

2. 收集证据：

   • 务工人员应收集与承包单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 同时，保留与承包单位沟通工资问题的聊天记录、邮件、短信等，以证明承包单位存在克扣工资的行为。

3. 与承包单位协商：

   • 在收集到足够证据后，务工人员可以尝试与承包单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。
   • 协商过程中，可以明确提出自己的诉求，并要求承包单位给出合理的解释和解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，务工人员可以向当地的劳动监察部门投诉承包单位的违法行为。
   • 投诉时，应提交收集到的证据材料，并详细说明情况，以便劳动监察部门进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者务工人员对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 工资克扣的仲裁请求金额计算公式：
     • 若务工人员有明确的工资标准（如月薪、日薪等），则被克扣的工资金额 = 应发工资 - 实发工资。
     • 若务工人员无明确的工资标准，但存在加班等额外工作情况，则被克扣的工资金额可能需要根据加班时长、加班工资标准等因素进行计算。具体公式可能因地区和具体情况而异，但一般遵循“加班工资 = 加班时长 × 加班工资标准”的原则。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，务工人员还可以向人民法院提起诉讼，要求承包单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。

在处理此类问题时，务工人员还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

最后，我想强调的是，劳务外包中的工资问题直接关系到务工人员的切身利益，务必认真对待。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。