因涉嫌盗窃电动车电池被公司开除，您首先需要明确的是，公司开除您的行为是否合法，以及您后续可以采取哪些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司开除行为的合法性分析
依据公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违反公司纪律，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司依据此规章制度开除您，可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
依据法律规定：
- 盗窃行为本身是一种违法行为，如果您的行为已经构成了盗窃罪（具体需根据盗窃金额、情节等判断），那么公司开除您可能也是基于对您违法行为的合理反应。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定盗窃行为必然导致解除劳动合同，但盗窃行为违反了社会公德和职业道德，公司有权据此解除劳动合同，尤其是当该行为对公司声誉或利益造成损害时。
二、您后续可以采取的措施
核实开除决定的合法性：
- 首先，您需要核实公司开除您的决定是否符合公司规章制度和法律规定。如果公司规章制度未明确规定盗窃行为为开除事由，或者公司未向您公示或告知该规章制度，那么公司开除您的决定可能违法。
- 建议：您可以要求公司出具开除您的书面决定，并明确开除的依据。如果公司无法提供合法依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司开除您的决定违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
处理涉嫌盗窃的法律问题：
- 另一方面，您还需要积极配合公安机关的调查，处理涉嫌盗窃的法律问题。如果您的行为确实构成了盗窃罪，您可能需要承担刑事责任。
- 建议：您可以尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合律师的辩护工作。
三、特殊情况考虑
如果盗窃行为未构成犯罪：
- 如果您的盗窃行为情节轻微，未构成犯罪，那么公司开除您的决定可能更加依赖于公司规章制度。此时，您需要重点核实公司规章制度的合法性和公示情况。
如果公司规章制度存在瑕疵：
- 如果公司规章制度存在未公示、未告知、内容违法或程序违法等瑕疵，那么公司依据该规章制度开除您的决定可能无效。您可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，因涉嫌盗窃电动车电池被公司开除，您需要首先核实公司开除决定的合法性，然后根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，您还需要积极处理涉嫌盗窃的法律问题，以避免可能的刑事责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。