结论是：偷电瓶车是否会被开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工行为的严重性以及是否构成犯罪等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工哪些行为是禁止的，以及违反这些规定将受到何种处罚。如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为（包括偷电瓶车）属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工因偷电瓶车被公司开除是有可能的。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免做出违反规定的行为。

2. 员工行为严重性的角度：

   • 偷电瓶车不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了法律。如果员工的行为被认定为盗窃，且情节严重（如价值较高、多次盗窃等），那么公司可能会认为该员工的行为严重损害了公司的形象和利益，从而选择开除。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果员工的行为构成犯罪，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。

3. 是否构成犯罪的角度：

   • 如果员工偷电瓶车的行为被公安机关立案侦查，并最终被法院认定为犯罪，那么公司几乎肯定会开除该员工。因为犯罪行为不仅违反了法律，也严重违反了公司的道德和职业操守要求。
   • 建议：员工应遵守法律法规，不要做出任何违法犯罪的行为。如果因一时糊涂或冲动而犯下错误，应尽快向公安机关自首，并积极配合调查和处理，以减轻后果。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，公司是否开除员工还可能受到其他因素的影响，如员工的工作表现、公司的人事政策、与员工的沟通协商等。如果员工平时工作表现良好，且公司愿意给予改过自新的机会，那么可能不会立即开除员工。
   • 建议：员工应保持良好的工作表现，积极与公司沟通协商，争取公司的理解和支持。

总结与进一步思考：偷电瓶车是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、员工行为的严重性、是否构成犯罪以及其他多种因素。因此，作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免做出任何可能损害公司利益和形象的行为。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。