离职证明附加保密协议和竞业限制条款，其合法性需分情况讨论：
保密协议的合法性
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议本身是合法的，无论是否在离职证明中附加，只要内容合法且双方自愿签署，即具有法律效力。
- 保密义务的持续性：劳动者在职期间基于劳动关系对企业负有忠实义务，其中包括保守企业商业秘密的责任。这种保密义务在离职后，基于诚信原则和基本职业道德，仍在合理范围内存在。因此，即使离职证明中附加了保密协议，且未约定补偿，劳动者仍需履行保密义务。
竞业限制条款的合法性及补偿问题
- 竞业限制条款的约定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，竞业限制条款的合法性取决于其是否合理且双方自愿签署，但关键在于是否约定了经济补偿。
- 未约定补偿的后果：如果离职证明中附加的竞业限制条款未约定经济补偿，该条款并非当然无效。但在此情况下，劳动者有权依据法律规定主张经济补偿。具体而言，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 劳动者的解除权：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，如果用人单位未按时支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
离职证明附加条款的合理性及建议
- 合理性分析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的证明文件，主要用于证明劳动者的离职事实及工作经历。将保密协议和竞业限制条款附加在离职证明上，可能给劳动者带来不必要的心理压力或误解，认为这些条款是离职的必要条件。实际上，这些条款应作为独立的协议或合同条款，在双方平等协商的基础上签署。
- 建议：对于用人单位而言，应将保密协议和竞业限制条款作为独立的文件与劳动者签署，并明确约定双方的权利和义务，包括保密义务的范围、竞业限制的期限、经济补偿的数额及支付方式等。对于劳动者而言，在签署这些协议前应仔细阅读条款内容，确保自己理解并同意其中的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
总结与建议：离职证明附加保密协议和竞业限制条款的合法性取决于条款内容是否合法且双方自愿签署。对于保密协议而言，即使未约定补偿，劳动者仍需履行保密义务；对于竞业限制条款而言，若未约定经济补偿，劳动者在履行义务的同时有权依法主张补偿。建议用人单位和劳动者在签署这些协议时明确约定双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。