公司不续签劳动合同时，员工是否有权要求年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体条款、员工的工作表现以及是否存在发放惯例等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据劳动合同或公司规章制度

   • 明确规定且与业绩等条件挂钩：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如与员工的业绩表现、工作成果等挂钩，且员工在合同期内达到了这些条件，即使合同不续签，员工也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如，员工完成了销售业绩目标，公司不能以合同到期为由拒绝发放年终奖。
   • 明确规定无条件发放：若规章制度或劳动合同明确表示，只要员工在年度内正常工作即可获得年终奖，无论员工是否在职，公司都应按照约定发放。例如，公司规定所有在职员工每年有固定金额的年终奖，只要满足正常出勤条件，即便合同到期不续签，也应发放。
   • 与合同期限挂钩：如果规章制度或劳动合同中规定年终奖只发放给在职员工或合同存续期间的员工，那么不续签合同的员工通常无法获得年终奖。
   • 无明确规定：在规章制度和劳动合同均未对年终奖作出明确规定的情况下，年终奖被视为公司的自主福利，公司有权决定是否发放。此时，员工要求发放年终奖可能较难得到支持。

2. 结合过往发放惯例

   • 如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。例如，公司过去多年一直按照员工的绩效表现发放年终奖，且该惯例具有规律性、确定性和可预期性，员工可以合理期待获得年终奖。
   • 反之，如果公司发放年终奖没有固定规律或标准差异很大，员工主张年终奖的难度会相应增加。

3. 遵循公平合理原则

   • 在处理劳动争议时，仲裁机构或法院会遵循公平合理的原则来判断公司是否应当发放年终奖。如果员工在合同到期前已经完成了相应的工作任务，为公司创造了价值，仅仅因为合同不续签就剥夺其获得年终奖的权利，可能会被认为是不公平的。
   • 因此，即使在没有明确约定或惯例的情况下，如果员工能够证明自己对公司有显著贡献，且公司拒绝发放年终奖的行为显失公平，那么员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议

   • 查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
   • 与公司协商：如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、工作表现证明等）以支持自己的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果年终奖属于劳动合同约定或公司规章制度规定的内容，且员工符合发放条件，那么年终奖应视为劳动报酬的一部分，公司应当支付。

综上所述，公司不续签劳动合同时员工是否可以主张年终奖，需综合考虑多方面因素。若员工符合发放条件且公司有明确规定或惯例，员工有权要求年终奖；若存在争议，可通过法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。