在一般情况下，公司不会主动背调员工的妻子，但在某些特定情况下，公司可能会出于合法、正当的目的进行相关调查。以下是一些可能的情况：
涉及公司利益或合规性审查：
- 如果员工的工作性质或职位涉及到公司的重要商业秘密、敏感信息或合规性要求，且公司有理由怀疑员工的家庭成员（如妻子）可能对这些信息构成潜在威胁或不当利用，公司可能会进行一定程度的背景调查。但这种调查通常需要严格的法律程序和合规性审查，以确保不侵犯个人隐私。
- 例子：在金融行业，员工若处理大量客户资金或敏感数据，公司可能会对员工的家庭成员进行背景调查，以防止潜在的利益冲突或不当行为。
员工涉嫌违法或违规行为：
- 如果员工被怀疑涉嫌违法或违规行为，且这些行为可能与家庭成员（如妻子）有关联，公司可能会为了调查事实真相而进行相关调查。但这种调查必须遵循法律程序，且通常需要警方或相关执法机构的介入。
- 例子：员工涉嫌贪污受贿，且公司怀疑其妻子可能参与了相关活动，公司可能会配合警方进行调查。
员工申请特殊福利或待遇：
- 在某些情况下，员工申请特殊福利或待遇（如家庭医疗保险、子女教育补贴等）时，公司可能需要核实员工的家庭状况，包括妻子的相关信息。但这种调查通常仅限于核实员工提供的申请材料的真实性，而不会涉及对妻子个人隐私的过度侵犯。
- 例子：员工申请家庭医疗保险，公司可能需要核实员工的婚姻状况及配偶的健康状况，以确定保险范围和费用。
法律诉讼或争议解决：
- 如果公司卷入与员工相关的法律诉讼或争议解决程序，且妻子的行为或信息对案件结果有重要影响，公司可能会根据法律程序进行相关调查。但这种调查必须严格遵守法律程序和隐私保护原则。
- 例子：员工因工作原因受伤并提起工伤赔偿诉讼，公司可能需要调查员工的家庭状况（包括妻子）以确定赔偿范围和责任划分。
法律背景与建议：
- 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私权受法律保护。公司在进行任何形式的背景调查时，都必须遵守法律程序，尊重个人隐私权，不得非法获取、使用或泄露个人信息。
- 合法合规性：公司在进行背景调查时，应确保调查目的合法、正当，且调查手段合规。避免使用非法手段获取信息，如窃听、偷拍等。
- 员工沟通与同意：在可能涉及员工家庭成员的调查中，公司应事先与员工进行沟通，并征得其同意。这有助于建立信任关系，减少误解和纠纷。
若您遇到公司未经合法程序对您妻子进行背调的情况，或您对此有任何疑问和担忧，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。