关于体制内拒绝调岗是否会成功的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是几个关键角度的分析：

1. 合同与法律规定：

   • 首先，要查看你的劳动合同或相关人事规定中，是否有关于调岗的明确条款。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序及员工的权利，那么你需要依据这些规定来判断拒绝调岗的合理性。
   • 其次，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗是否基于用人单位的正当业务需求，如业务调整、组织架构变动等。
   • 调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等是否与员工的原岗位相当，或是否有合理的降低或提升。
   • 调岗是否涉及对员工的歧视、排挤或其他不公正待遇。

3. 员工的权利：

   • 员工有权了解调岗的具体原因、目的及调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等详细信息。
   • 如果调岗涉及降低薪资待遇、改变工作地点或对员工造成其他不利影响，员工有权提出异议，并可以通过工会或法律途径维护自己的权益。

4. 拒绝调岗的可能后果：

   • 如果员工拒绝调岗且没有合理的法律依据，用人单位可能会依据劳动合同或人事规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 但如果员工能够证明调岗存在不合理性或违法性，那么拒绝调岗可能会得到法律的支持。

综上所述，体制内拒绝调岗是否会成功，取决于调岗的合理性、员工的权利以及劳动合同和法律法规的具体规定。如果你面临这样的情况，建议首先仔细审查自己的劳动合同和人事规定，了解调岗的具体情况和法律依据，然后再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。