出差期间与他人打架，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断出差期间打架是否构成工伤的基础。

出差期间的特殊情况

出差期间，职工的工作地点和工作内容可能相对灵活，但仍然需要满足“工作原因”这一核心要素。如果打架行为与工作无关，比如是因为个人恩怨、私人纠纷等引发的，那么这种行为就不符合工伤认定的条件。

打架行为的性质

打架行为本身是一种违法行为，它违反了社会治安管理秩序，甚至可能构成犯罪。因此，从法律性质上来看，打架行为与工伤认定中的“工作原因”是相悖的。即使打架行为发生在出差期间，也不能因为出差这一特殊情境而改变其违法性质，从而将其认定为工伤。

可能的例外情况

当然，也存在一些可能的例外情况。比如，如果打架行为是在执行工作任务过程中，为了维护公司利益或保护同事安全而发生的，且这种行为是合理且必要的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊，需要严格的证据支持，并且需要经过工伤认定机构的严格审查。不过，在大多数情况下，出差期间与他人打架是不太可能被认定为工伤的。

法律建议

如果你在出差期间与他人发生了打架行为，并因此受到了伤害，我建议你首先及时报警并寻求医疗救助。同时，你也可以向公司报告此事，并了解公司是否有相关的规章制度或保险政策来处理这种情况。但无论如何，都不要期望这种行为能够被认定为工伤，从而获得工伤保险的赔偿。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。