教师在学校被学生撞伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从工伤认定的条件、流程以及后续权益保障几个方面进行详细说明：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于教师而言，若在学校被学生撞伤，且满足以下条件，则可以被认定为工伤：

1. 时间与场所：事件发生在工作时间和工作场所内，即学校内的教学或管理活动期间。例如，教师在上课、课间休息或进行其他与教学相关的活动时被学生撞伤。
2. 工作职责：教师是在履行教育、管理学生的本职工作职责时遭受的伤害。这包括但不限于维护课堂秩序、指导学生活动等过程中发生的意外。

二、工伤认定的流程

若教师符合上述工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：通常由用人单位（即学校）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若学校未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
2. 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料需要证明教师与学校存在劳动关系，以及教师在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的事实。
3. 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。

三、工伤保险待遇

一旦教师的伤情被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：教师因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。
2. 工伤津贴：在教师因工伤需要暂停工作接受治疗期间，学校应按照原工资福利待遇支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：若教师因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金。

四、侵权责任

除了工伤认定和保险待遇外，若学生为未成年人，其监护人还需承担侵权责任。这包括向教师赔礼道歉、赔偿损失（如因伤害导致的额外支出、精神损害赔偿等）、消除影响等。若学生已成年，则学生本人需承担相应的侵权责任。

五、建议行动

对于受伤的教师，建议及时采取以下措施：

1. 报告与申请：及时向学校或社会保险行政部门报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇。
2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在必要时用于工伤认定或法律诉讼。

综上所述，教师在学校被学生撞伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。同时，学生及其监护人（若学生为未成年人）还需承担相应的侵权责任。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。