办结劳动仲裁对退休通常没有直接影响，但具体影响需视仲裁内容及结果而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁内容与退休无直接关联的情况

如果劳动仲裁的内容主要涉及工资支付、加班费、经济补偿金、赔偿金等与退休待遇无直接关系的争议，那么仲裁的办结通常不会对退休产生任何影响。例如，员工因公司拖欠工资而申请仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，这一结果与员工的退休待遇无关，因此不会影响员工的退休。

二、劳动仲裁内容与退休有间接关联的情况

1. 社保缴纳问题：

   • 如果劳动仲裁涉及社保缴纳问题，如公司未为员工缴纳社保或未足额缴纳社保，仲裁裁决公司补缴社保或支付社保相关费用，这可能会间接影响员工的退休待遇。因为社保缴纳情况是影响退休金计算的重要因素之一。如果公司补缴了社保或支付了社保相关费用，员工的社保缴纳记录将得到完善，从而可能提高退休金水平。

2. 工龄认定问题：

   • 在某些情况下，劳动仲裁可能涉及工龄认定问题。工龄是计算退休金的重要因素之一，如果仲裁裁决对员工的工龄进行了重新认定，那么这可能会影响员工的退休金计算。例如，如果仲裁裁决认定员工在公司的工作年限比公司原先认定的要长，那么员工的退休金可能会相应增加。

三、特殊情况下的影响

• 退休手续办理：虽然劳动仲裁本身不会直接影响退休手续的办理，但如果仲裁过程中涉及需要公司配合的事项（如提供社保缴纳证明、工作证明等），而公司拒绝配合，可能会间接影响退休手续的办理进度。不过，这种情况较为少见，且员工可以通过法律途径要求公司配合。
• 退休金发放：如果劳动仲裁裁决公司支付员工一定的经济补偿金或赔偿金，且公司未按时履行裁决，员工在申请强制执行过程中可能会遇到一些困难。但这与退休金本身的发放无关，只是可能影响员工在退休后的一段时间内的经济状况。

四、建议与注意事项

• 及时了解仲裁结果：员工应密切关注劳动仲裁的进展和结果，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，员工应保留好与争议相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：如果员工对劳动仲裁结果或退休待遇有疑问，可以咨询专业的律师或社保机构，以获取更准确的解答和建议。

总结来说，办结劳动仲裁对退休的影响主要取决于仲裁的内容和结果。如果仲裁内容与退休待遇无直接关联，那么通常不会产生影响；如果涉及社保缴纳或工龄认定等问题，则可能会间接影响退休待遇。因此，员工在面临劳动仲裁时，应充分了解自己的权益和可能的后果，并采取相应的措施来保障自己的利益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。