您好，关于您提出的“试用期不通过是否必须到时间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期不通过并不意味着必须等到试用期满才能做出决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的规章制度进行界定，并且这些规章制度必须经过合法程序制定和公布，同时双方在劳动合同中也要有明确的书面约定。

具体来说，用人单位在招聘时，会明确列出岗位的录用条件，包括但不限于技能要求、工作经验、学历背景等。在试用期内，用人单位会对劳动者进行必要的考核，以评估其是否符合这些录用条件。如果劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位就可以依据法律规定解除劳动合同。

另外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。因此，试用期的长短也是根据劳动合同期限来确定的，不能随意延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

所以，回到您的问题，试用期不通过并不需要等到时间满才能解除劳动合同，只要劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。当然，用人单位在做出解除决定时，必须确保考核的公正性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期不通过的相关法律规定和操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。