厂里保安无权随意没收员工私人物品，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确保安行为的违法性
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保安作为厂方雇佣人员，其职责是维护厂区秩序，无权以任何理由擅自没收员工私人物品。即使员工存在违规行为（如携带违禁品），保安也仅能采取暂扣并上报厂方处理的方式，且需在合理期限内归还或通过合法程序处置，而非直接没收。

2. 分情况处理流程

   • 若物品被暂扣但未被销毁：
     员工应第一时间要求保安出具书面暂扣凭证（注明物品名称、数量、暂扣原因及归还时间），并立即联系厂方负责人（如人事部门或上级领导），要求其介入调查。若厂方承认错误，需当场归还物品；若厂方以“厂规”为由拒绝，可进一步要求其出示经民主程序制定并公示的厂规条款（根据《劳动合同法》第4条，涉及员工切身利益的规章制度需经职工代表大会讨论协商）。
   • 若物品已被销毁或拒不归还：
     员工可收集证据（如监控录像、证人证言、暂扣凭证等），向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或直接向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿（包括物品价值及因维权产生的合理费用）。若保安行为涉嫌故意毁坏财物（如价值超过5000元），还可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第275条）。

3. 预防性建议

   • 日常注意保留物品购买凭证（如发票、支付记录），以便证明物品价值；
     
   • 遇到保安检查时，要求其出示工作证并全程录音录像，避免口头冲突；
     
   • 若厂方以“安全检查”为由频繁搜查员工，可联合其他员工向工会或劳动部门反映，要求厂方规范管理流程。

总结：保安的没收行为已涉嫌违法，员工无需妥协。优先通过厂方内部渠道解决，若无效则果断采取法律手段。如有进一步证据收集或诉讼流程疑问，可直接向我咨询具体操作细节。