核心结论：厂里一直放假却只安排几个关系好的员工上班，这种做法可能涉及不公平对待员工的问题，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动法公平原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在安排工作时应当遵循公平、公正的原则。如果厂里长期放假却只安排部分关系好的员工上班，这明显违反了公平原则，对其他未被安排上班的员工构成了不公平对待。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 作为员工，你有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，公平地安排工作。如果认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理这种不公平的工作安排。
   • 在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作建议的角度：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工作安排通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在不公平对待员工的行为。
   • 同时，你也可以联合其他未被安排上班的员工，共同向用人单位提出诉求，增加维权的力量和效果。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总结与建议：面对厂里长期放假却只安排关系好的员工上班的情况，你应当积极维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，你可以有效地表达自己的诉求并寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。