在社区上班是否算工龄，这主要取决于你与社区或相关单位之间的劳动关系性质以及工龄计算的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 正式员工：如果你与社区或相关单位签订了正式的劳动合同，成为了该单位的正式员工，那么你在社区上班的时间自然应当计入工龄。因为工龄的计算通常与员工在用人单位的工作年限直接相关，这是员工对用人单位贡献的一种体现。
   • 非正式员工：如果你只是以临时工、志愿者或兼职等形式在社区工作，并未与社区或相关单位签订正式的劳动合同，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为非正式员工与用人单位之间通常不存在稳定的劳动关系，其工作性质和待遇也与正式员工有所不同。

2. 工龄计算的相关规定：

   • 国家法律法规：工龄的计算通常受到国家法律法规的规范。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位从事工作的时间，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。因此，如果你在社区上班的时间符合工龄计算的条件，那么这段时间应当被计入工龄。
   • 地方政策或单位规定：除了国家法律法规外，地方政策或单位规定也可能对工龄的计算产生影响。有些地方或单位可能对工龄的计算有特定的规定或解释，例如对特定岗位或特定情况下的工龄计算方式有所不同。因此，在具体情况下，还需要参考地方政策或单位规定来确定工龄的计算方式。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：为了证明你在社区上班的时间，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在计算工龄或享受相关权益时可能会起到关键作用。
   • 咨询相关部门：如果你对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。他们可以根据你的具体情况和当地政策为你提供准确的解答和指导。

总结来说，在社区上班是否算工龄取决于你与社区或相关单位之间的劳动关系性质以及工龄计算的相关规定。如果你与社区签订了正式的劳动合同并成为了正式员工，那么你在社区上班的时间应当计入工龄；如果你只是以非正式形式在社区工作，则可能不会被计入工龄。在具体情况下，还需要参考地方政策或单位规定来确定工龄的计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。