当公司要裁员并找你谈话时，你可以按照以下步骤和要点来应对：

1. 保持冷静，了解裁员原因：

   • 首先，保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的反应。
   • 询问公司裁员的具体原因，是经济性裁员、组织结构调整还是其他原因。了解原因有助于你评估自己的处境和后续行动。

2. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，如经营方式调整、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，你有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。

3. 了解裁员补偿方案：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 询问公司提供的裁员补偿方案，包括经济补偿金、代通知金（如有）等，并确保补偿方案符合法律规定。如果公司提供的补偿低于法定标准，你有权要求公司补足。

4. 协商并签订书面协议：

   • 与公司就裁员补偿方案进行协商，尽量争取自己的合法权益。
   • 在达成一致后，务必要求公司出具书面的裁员协议或解除劳动合同证明书，明确双方的权利义务和补偿方案，以避免后续纠纷。

5. 办理离职手续：

   • 按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
   • 确保在离职前收到公司应支付的所有补偿和工资，并保留好相关凭证。

6. 考虑后续行动：

   • 如果你对公司的裁员决定或补偿方案不满意，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、补偿方案等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，与公司保持积极、理性的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 咨询专业意见：如果你对裁员过程或补偿方案有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 关注自身权益：在裁员过程中，要时刻关注自己的合法权益，不要因为公司的压力或诱导而放弃自己的权益。

面对公司裁员，保持冷静、了解法律、积极协商并维护自己的合法权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。