针对您提出的“欠工资两年了不给咋办”的问题，我明确告诉您，您有权通过合法途径追讨拖欠的工资，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决欠薪问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解协议，明确还款计划和期限。这种方式成本最低，也最快捷，如果能够成功，将是最理想的解决方式。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。在投诉材料中，您需要详细说明欠薪情况，包括工作时间、工资金额、支付方式等关键信息。
- 配合调查：劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的证据和线索，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 处理结果：根据调查结果，劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。若用人单位拒不执行，将面临更严厉的法律制裁。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作记录、工资支付凭证等证据材料。
- 参与仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将组织双方调解或开庭审理。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持您的主张。
- 执行仲裁裁决：仲裁委作出裁决后，若用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁处理，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将依法审理案件，您需要提供充分证据证明欠薪事实及金额。胜诉后，若用人单位仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨欠款。
寻求法律援助
- 法律援助途径：如果您经济困难或符合特定条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师协助您维权。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保存能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
- 时效要求：虽然您的情况已经超过了劳动争议申请仲裁的一般时效期间（一年），但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您的劳动关系尚未终止，或者存在其他特殊情况（如用人单位书面承诺支付工资但未履行等），您仍有可能在法律规定的时效内提出仲裁申请。不过，为了尽快解决问题，建议您尽快采取行动。
- 合法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如围堵、闹事等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对您自身造成不必要的麻烦。您应通过合法途径理性主张权益，确保自身行为符合法律规定。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。