劳动理赔，在工伤情境下，主要涵盖医疗救治相关赔偿和伤残（及死亡）赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解释：

一、医疗救治相关赔偿

1. 医疗费

   • 工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括手术费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 康复费

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付，前提是符合相关规定。这有助于职工恢复身体功能，重返工作岗位。

3. 住院伙食补助费

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。例如，某些地区可能规定每天补助一定金额的伙食费。

4. 交通、食宿费

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。交通费用一般以公共交通工具为限，食宿费用则根据当地标准报销。

5. 生活护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费。护理费的标准根据护理依赖程度确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

6. 停工留薪期工资

   • 因工受伤或患职业病需暂停工作的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工因工伤需要长期治疗，停工留薪期可能会相应延长。

二、伤残（及死亡）赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资不等，具体根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。津贴标准为本人工资的75%至90%，具体根据伤残等级确定。五级、六级伤残职工若难以安排工作，也由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社保费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地规定执行，旨在帮助职工在离职后继续治疗和就业。

4. 因工死亡赔偿

   • 若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在处理劳动理赔事宜时，应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。若您在劳动理赔方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。