老板欠工资却让你去开发票，这种做法是不合法且不合理的，你无需按照老板的要求去做，而应通过合法途径追讨欠薪。以下从不同角度为你详细分析：

从发票管理规定角度

发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。开发票应当基于真实的交易或服务关系。老板欠你工资，这属于劳动报酬的支付问题，并非正常的商品购销或服务提供等可以开具发票的业务往来。如果让你虚开发票，这属于违反发票管理规定的行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》相关规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，从合规角度，你不能按照老板要求开发票。

从劳动法律关系角度

老板欠你工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，你有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确告知他拖欠工资是违法行为，要求他按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板欠工资让你开发票的情况，你要坚决拒绝这种不合理要求，并通过合法途径追讨欠薪。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。