合同结束单位不续签，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位在劳动合同到期时，选择不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在单位工作了4年，劳动合同到期后单位不续签，且劳动者前十二个月的平均工资为8000元。那么，单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

2. 其他需支付经济补偿的特殊情况：

   • 单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同，这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临劳动合同终止时，也应了解自己的权利和义务，根据具体情况判断是否应获得经济补偿，并可以依据法律规定与单位进行协商或寻求法律途径解决争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。