上班时发生面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于面瘫是否与工作有直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
事故伤害导致：
- 若面瘫是由于在工作过程中遭受的外力伤害（如头部受撞击）导致面部神经受损而引发，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，则大概率可以认定为工伤。例如，员工在操作机器时，不慎被机器部件击中面部，导致面瘫，这种情况应认定为工伤。
职业病导致：
- 如果工作环境中存在有毒有害物质、辐射等职业危害因素，且经职业病诊断机构确诊面瘫是由这些职业危害因素导致的职业病，同样可以认定为工伤。比如，员工长期接触化学溶剂，导致面部神经受损引发面瘫，并被鉴定为职业病，这种情况也属于工伤范畴。
二、通常不被认定为工伤的情形
非工作原因导致：
- 若面瘫是由于员工自身身体原因（如突发疾病）导致，并非工作原因直接引起，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就患有潜在的神经系统疾病，在工作期间病情自然发作导致面瘫，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致面瘫的，不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
若员工认为自己的面瘫应被认定为工伤，需按照以下步骤操作：
及时申报：
- 在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位应在30日内申报）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明（包括面瘫的诊断报告、治疗记录等）、事故报告（如有）、职业病诊断证明（如适用）等相关材料。这些材料是证明面瘫与工作有直接关系的重要依据。
等待调查与决定：
- 社会保险行政部门将依据提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
四、建议与总结
在面对上班时发生的面瘫是否属于工伤的问题时，员工应首先明确面瘫的成因，并尽可能收集和保留所有可能的证据材料。若认为面瘫可能与工作有关，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行操作。同时，员工也可以咨询我，获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，上班时发生面瘫是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于面瘫是否与工作有直接关系。员工应了解相关法律法规和政策规定，及时采取措施保护自己的合法权益。