监事是否需要定期发工资需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若监事仅履行监督职责且不兼任公司其他职务
   根据《公司法》第五十一条、第一百一十七条规定，监事的职责是监督公司财务、董事及高管行为，其本身不直接参与公司日常经营。若监事未在公司担任董事、高级管理人员或其他具体职务（如部门负责人），且未与公司签订劳动合同约定劳动报酬，则公司无需向其支付固定工资。但监事有权根据《公司法》第五十三条、第一百一十八条，通过股东会决议或公司章程约定，领取与其监督工作匹配的津贴或补贴，该费用通常按次或按年发放，而非“定期工资”。

2. 若监事同时兼任公司董事、高管或其他职务
   若监事由公司董事、高级管理人员（如总经理、财务总监）兼任，或虽未担任高管但与公司签订劳动合同约定了具体工作职责（如法务、审计等），则其劳动报酬需按劳动合同约定支付。此时，监事作为劳动者，公司需根据《劳动合同法》第三十条，按月支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资，则可能引发劳动争议，需通过协商或诉讼解决。

3. 特殊情形：职工监事的工资支付
   根据《公司法》第五十一条，有限责任公司若设立职工监事，需由职工代表大会或职工大会选举产生。若职工监事本身是公司员工（如普通员工、部门主管），其工资仍按原劳动合同约定支付，与监事身份无关；若职工监事未与公司建立劳动关系（如外部专家、退休人员），则公司无需支付工资，但可按公司章程或股东会决议支付津贴。

总结建议：
监事是否需要定期发工资，需结合其是否兼任其他职务、是否签订劳动合同、公司章程约定等因素综合判断。若您是公司股东或监事，建议审查公司章程、劳动合同及股东会决议，明确监事的报酬支付方式；若涉及劳动争议，可进一步向我咨询具体维权路径。