关于人保试用期6个月转正后工资是否增加的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“试用期工资为XX元，转正后工资调整为XX元”，或公司制度（如《薪酬管理办法》）中规定了转正后的调薪标准（如固定涨幅、按绩效调整等），则转正后工资必然增加。此时需注意：

   • 调薪条款需符合《劳动合同法》第二十条，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”；
     
   • 若公司未履行约定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，要求补发工资差额或解除合同并索赔。

2. 劳动合同或制度未明确约定，但存在事实调薪行为
   部分公司虽未书面约定调薪，但实践中会因岗位晋升、绩效达标或公司整体薪酬调整等原因，在转正时同步提高工资。此时需关注：

   • 调薪需基于合理理由（如能力提升、岗位变动），且不得违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则；
     
   • 若公司单方面降低转正后工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司出具书面变更协议，否则有权拒绝并主张原工资标准。

3. 劳动合同或制度未约定，且无事实调薪行为
   若公司未承诺转正后调薪，且实际未调整工资，则转正后工资可能保持不变。此时需注意：

   • 试用期与转正后的工资差异需符合前述《劳动合同法》第二十条的最低标准；
     
   • 若劳动者认为工资低于同岗位水平，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司提供薪酬体系证明。

建议行动：

• 查阅劳动合同、公司制度或入职时签署的文件，确认是否有调薪约定；
  
• 若未明确约定，可与公司HR或直属领导沟通，了解转正后的薪酬政策；
  
• 若发现公司违法调薪或未达最低标准，可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。