关于产假如何顺延的问题，特别是当产假期间遇到法定节假日时的情况，我可以为您详细解答。

产假不会因法定节假日而顺延。产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益，其天数通常是按照自然日连续计算的。这意味着，产假期间包含了所有的工作日、双休日以及法定节假日，不会因为遇到法定节假日而中断或额外顺延。

法律依据与产假天数：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在难产或生育多胞胎的情况下，还有额外的产假天数。这一规定明确了产假的基础天数，并且这些天数已经包含了节假日在内。
• 此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》也提到了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。但这并不改变基础产假天数的计算方式，即产假仍然是按自然日连续计算，包含节假日。

特殊情况下的产假：

• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。

产假期间的福利待遇：

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

地方差异与咨询建议：

• 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，我建议您在休产假前，参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

总结： 产假是按自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。因此，当产假期间遇到法定节假日时，产假不会顺延。女职工在享受产假时，应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定。