用工单位不能直接收取劳务派遣工的工会会费。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费，其收取主体应为工会组织，而非用工单位。
工会会费的收取主体与方式
收取主体：工会会费应由工会组织收取，用于支持工会的各项活动和会员福利。劳务派遣工作为工会会员，其会费应缴纳给其所在的工会组织，即劳务派遣单位或劳务派遣工实际加入的工会。
收取方式：工会会费的收取通常遵循自愿、公开、透明的原则，并按照工会章程和会员大会或会员代表大会的决议进行。用工单位无权直接收取或干预工会会费的收取。
用工单位与劳务派遣工的关系
用工单位与劳务派遣工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，用工单位在劳务派遣关系中主要承担的是使用劳务派遣工进行工作安排和管理的职责，而不涉及工会会费的收取等劳动关系范畴内的事项。
可能的法律后果
如果用工单位擅自收取劳务派遣工的工会会费，可能构成违法行为，并可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关劳动行政部门可能对用工单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果用工单位的违法行为给劳务派遣工造成了损失，劳务派遣工有权要求用工单位进行民事赔偿。
建议与措施
劳务派遣工：应了解自己的工会会员权益，确保工会会费缴纳给正确的工会组织，并保留好相关缴费凭证。如果发现用工单位擅自收取工会会费，应及时向劳务派遣单位或相关劳动行政部门反映情况。
用工单位：应严格遵守相关法律法规，不得擅自收取劳务派遣工的工会会费。如果用工单位需要支持工会活动或提供会员福利，可以通过与劳务派遣单位协商或提供其他合法方式来实现。
劳务派遣单位：应加强对劳务派遣工的工会会员管理，确保工会会费的收取和使用符合相关规定，并积极维护劳务派遣工的合法权益。
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