预支工资本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于预支工资的行为是否违反了公司的规章制度以及该行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、预支工资行为本身
预支工资，本质上是员工与公司之间就工资支付时间的一种特殊安排。在大多数情况下，只要这种安排是双方自愿、平等协商的结果，且不影响公司的正常运营和员工的正常工作，那么预支工资本身并不会构成被开除的理由。
二、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了预支工资的条件、程序以及违反规定的后果，而员工在预支工资时违反了这些规定，且情节严重（如多次违规、预支金额巨大且未按时归还等），那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定预支工资的相关事项，那么公司就不能仅凭员工预支工资这一行为就对其开除。在这种情况下，公司需要依据其他相关法律法规和劳动合同来处理。
三、法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要符合法定的条件和程序。一般来说，公司不能仅凭员工预支工资这一行为就单方面解除劳动合同，除非该行为同时满足了法律规定的解除条件（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：在预支工资前，员工应仔细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
与公司协商：如果员工需要预支工资，最好与公司进行协商，明确预支的金额、时间以及还款方式等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
保留证据：在预支工资的过程中，员工应保留好相关证据（如预支工资的申请、公司的批准文件、转账记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工因预支工资而被公司开除，且认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，预支工资本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素。如果你有关于预支工资或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。