工厂年后开工是否会大量辞退员工，这个问题不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
辞退员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若工厂年后开工后无正当理由大量辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
经济性裁员的限制：
- 若工厂因经营困难等原因需要裁员，必须符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。且裁员人数需达到一定比例，并优先留用特定人员。若工厂未遵循这些程序，则裁员行为可能被视为违法。
二、实际情况分析
工厂经营状况：
- 工厂年后开工后是否会大量辞退员工，很大程度上取决于工厂的经营状况。若工厂订单充足、经营状况良好，则无大量辞退员工的必要。反之，若工厂面临经营困难、订单减少等情况，则可能考虑裁员以降低成本。
员工表现与岗位需求：
- 工厂在决定是否辞退员工时，还会考虑员工的表现和岗位需求。若员工表现优秀、岗位需求大，则工厂无辞退之理。若员工表现不佳、岗位需求减少或岗位被替代，则工厂可能考虑辞退相关员工。
三、建议与措施
对于员工而言：
- 若担心年后开工后被辞退，可提前了解工厂的经营状况和岗位需求情况，做好职业规划。同时，保持与工厂的良好沟通，了解工厂的裁员政策和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若工厂确实存在违法辞退行为，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
对于工厂而言：
- 若因经营困难等原因需要裁员，应严格遵守《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。同时，做好员工的安抚和补偿工作，避免引发不必要的劳动纠纷。
综上所述，工厂年后开工是否会大量辞退员工取决于多种因素，包括法律层面、工厂经营状况以及员工表现与岗位需求等。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。