工伤期间，原则上不存在加班工资的问题，因为工伤职工的主要任务是养伤和恢复。但如果用人单位在工伤期间安排工伤职工进行了实际加班，则应依法支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前正常出勤月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。工伤期间，职工的主要任务是养伤和恢复，因此原则上不存在加班的情况。

二、加班工资的计算与支付

如果用人单位在工伤期间安排工伤职工进行了实际加班，那么应依法支付加班工资。加班工资的计算需区分工作日、休息日和法定节假日，具体标准如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定。若劳动合同有明确约定工资数额，则以此作为加班费计算基准；若合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资为计算基数，但需剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。

四、特殊情况与注意事项

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期根据伤情的严重程度和恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 加班的认定与记录：请务必确保员工的工伤已经得到相关部门的正式认定，且所有加班均已按照公司规定进行了记录和审批，以确保合法性和合规性。
3. 法律法规的遵守：在处理工伤及加班问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

五、法律建议

1. 对于用人单位：在工伤期间，应尽量避免安排工伤职工加班，以保障其养伤和恢复。如果确实需要安排加班，应依法支付加班工资，并确保加班的合法性和合规性。
2. 对于工伤职工：在工伤期间，应主要关注养伤和恢复，避免过度劳累。如果用人单位安排了加班，应了解自己的权益，并依法要求用人单位支付加班工资。

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