关于公司是否可以不让带手机这一问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及所处行业的特殊要求。

首先，从一般的企业管理角度来看，公司有权根据自身的运营需要和安全考虑，制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括禁止携带手机进入特定区域（如生产车间、会议室、保密区域等），或者在工作时间内限制手机使用等。这样的规定旨在确保员工能够专注于工作，减少干扰，同时保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露。

其次，如果公司所处的行业有特殊的监管要求或安全标准，那么禁止携带手机可能成为一项必要的措施。例如，在医疗、金融、公共资源交易等敏感领域，为了防止信息泄露或干扰正常工作秩序，相关机构可能会明确规定禁止携带手机进入特定场所。以公共资源交易为例，根据《四川省省本级公共资源交易现场管理暂行办法》的规定，评标专家等进入评标室的人员是不得携带手机等通讯工具的，这是为了确保评标过程的公正性和保密性。

然而，如果公司没有明确的规章制度或者行业没有特殊要求，那么禁止携带手机可能就不太合理。在这种情况下，公司应该尊重员工的个人隐私和通讯需求，同时也可以通过其他方式来管理员工的工作行为，比如设定工作时间、提供必要的通讯设备等。

综上所述，公司是否可以不让带手机并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、所处行业的特殊要求以及具体的工作场景。如果公司有这方面的规定，员工应该遵守；如果员工对此有疑问或不满，也可以通过合适的渠道与公司进行沟通协商。