事业单位工作人员是否可以代收居间费，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 事业单位工作人员的身份与职责：

   • 事业单位工作人员，尤其是公职人员，通常受到较为严格的职业道德和行为规范的约束。他们的主要职责是履行公共职能，为公众服务，而非从事私人经济活动。
   • 代收居间费，本质上是一种经济行为，可能涉及利益交换和潜在的利益冲突。如果这种行为与其工作职责无关，甚至可能干扰其正常履行职责，那么这种行为就可能受到限制或禁止。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，公职人员不得利用职务之便谋取私利，包括接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。虽然代收居间费不一定直接等同于接受礼金，但如果这种行为被视为利用职务之便为他人谋取利益并从中获利，那么就可能触犯法律。
   • 此外，如果事业单位有明确的规章制度禁止员工从事此类经济活动，那么工作人员就必须遵守这些规定。

3. 居间费的性质与合法性：

   • 居间费本身并非非法，只要它是基于合法的居间合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定。然而，如果居间合同涉及非法活动，或者居间费的支付方式、金额等存在违法情形，那么代收居间费就可能构成违法行为。
   • 事业单位工作人员在代收居间费时，必须确保居间合同的合法性，以及自己代收行为的合法性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，如果确实需要代收居间费，建议先咨询所在单位的法律顾问或相关部门，了解单位对此类行为的具体规定和态度。
   • 同时，应确保居间合同的合法性，避免涉及任何非法活动或利益冲突。在代收过程中，应保留好相关证据，如居间合同、支付凭证等，以备不时之需。

总结来说，事业单位工作人员是否可以代收居间费，取决于多种因素，包括其身份与职责、法律法规的约束、居间费的性质与合法性等。在做出决定前，建议咨询所在单位或专业法律人士的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。