关于未续签合同赔偿金的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析。

一、未续签合同但保持劳动关系后辞退的赔偿金计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位辞退员工，需支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期终止不再续签并辞退的赔偿金计算

1. 适用情形：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同到期终止且用人单位决定不再续签并辞退员工，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 与上述未续签但仍保持劳动关系后辞退的计算方式相同，即根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金。

三、用人单位违法辞退的赔偿金计算

1. 法律依据：

   • 若用人单位在未续签劳动合同的情况下违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即先按上述方式计算出经济补偿金，然后乘以2即为赔偿金金额。

四、实例说明

1. 案例一：

   • 员工小李在A公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。劳动合同到期后未续签但仍继续工作，之后A公司辞退小李。则A公司应支付给小李的经济补偿金为：8000元 × 3.5 = 28000元。

2. 案例二：

   • 员工小张在B公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。劳动合同到期后，B公司决定不再与小张续签劳动合同。则B公司应支付给小张的经济补偿金为：6000元 × 3 = 18000元。

3. 案例三（违法辞退）：

   • 员工小王在C公司工作了1年零2个月，月平均工资为5000元。C公司在未续签劳动合同的情况下违法辞退小王。则经济补偿金为：5000元 × 1.5 = 7500元，赔偿金则为：7500元 × 2 = 15000元。

五、建议与提醒

由于未续签劳动合同后辞退补偿金的计算涉及多个因素，且具体规定可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。