当企业不续签劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济赔偿，这一赔偿的数额是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。下面，我将为您详细解释赔偿金的计算方法。
一、赔偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情况外，当劳动合同期满终止且用人单位不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
二、赔偿金的具体计算方法
经济补偿金的基本公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
工作年限：这是指劳动者在本单位连续工作的年数。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。
月平均工资：这是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月份来计算平均值。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利性补贴。
特殊情形的调整：
三、具体案例说明
为了更好地理解赔偿金的计算方法，我给您举两个例子：
案例一：某员工在公司工作了5年8个月，离职前的月平均工资是6000元。那么，他的经济补偿金就是6个月（5年按5个月算，加上8个月按1年算中的剩余部分，但此处为简化计算直接按6个月算，实际应更精确计算但结果相近）乘以6000元，等于36000元。
案例二：某高管在公司工作了14年，但他的月薪是2万元，这超过了当地职工月平均工资的三倍。那么，在计算经济补偿金时，他的月工资将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿的年限最高不超过十二年。假设当地职工月平均工资的三倍是1.5万元（仅为示例），那么他的经济补偿金就是12个月乘以1.5万元，等于18万元（但根据参考信息中的计算方式，若以2万为基数三倍封顶后实际月补偿基数为（2万×3÷12）的简化理解调整为按年算每月补偿额，再乘12年得72000元为更准确示例数值，此处18万仅为说明三倍封顶概念，实际应按具体数值和法规计算）。不过，按照更精确的计算方法和参考信息中的案例，若其实际计算基数调整后为（2万×3÷12）每月的补偿标准（即按三倍封顶后的月均概念），12年则为72000元。
四、其他注意事项
如果用人单位无合法理由单方终止合同，那么它需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。但这种情况通常指的是违法解除劳动合同，而我们这里讨论的是合同到期不续签的正常情形。
双方如果协商一致解除合同，那么补偿的金额可以突破法定的标准，但必须以书面的形式明确约定。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，当企业不续签劳动合同时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月平均工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。