病人辱骂护工的处理方式需结合具体场景与法律关系分情况讨论，核心结论如下：

1. 若护工与病人或家属存在雇佣关系（如个人雇佣护工）

   • 法律定性：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。辱骂行为若构成对护工人格权（名誉权、人格尊严权）的侵害，护工有权要求停止侵害、赔礼道歉，造成精神损害的可主张赔偿。
     
   • 处理建议：
     
     • 护工应第一时间固定证据（如录音、录像、证人证言），记录辱骂时间、地点、具体内容；
       
     • 向雇主（病人或家属）提出书面抗议，要求约束病人行为；
       
     • 若雇主未履行管理义务，护工可依据《民法典》第944条解除雇佣合同，并主张未支付报酬或违约金；
       
     • 若辱骂情节严重（如使用侮辱性语言、持续骚扰），可依据《治安管理处罚法》第42条向公安机关报案，追究病人行政责任（拘留或罚款）。

2. 若护工与医疗机构存在劳动关系（如医院护工）

   • 法律定性：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护条件的，劳动者可解除合同。病人辱骂护工若影响正常工作秩序，医疗机构有义务制止并采取措施（如调岗、安排安保介入）。
     
   • 处理建议：
     
     • 护工应立即向医院护理部或人事部门报告，要求医院介入处理；
       
     • 若医院未履行管理职责，护工可依据《劳动法》第77条向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
       
     • 若辱骂行为涉及性骚扰或暴力（如推搡、威胁），可依据《刑法》第293条（寻衅滋事罪）或《治安管理处罚法》第26条追究病人刑事或行政责任。

3. 若辱骂行为涉及精神障碍患者（如病人因疾病导致认知障碍）

   • 法律定性：根据《精神卫生法》第58条，精神障碍患者的监护人应履行监护职责，防止其侵害他人权益。若病人因疾病无法控制行为，监护人需承担替代责任。
     
   • 处理建议：
     
     • 护工应要求医疗机构对病人进行精神状况评估，并通知监护人到场；
       
     • 若监护人拒绝履行监护职责，护工可依据《民法典》第34条向法院申请指定监护人；
       
     • 若辱骂行为造成实际损害（如护工因情绪受影响导致工作失误），可要求监护人赔偿损失。

关键提醒：护工在处理辱骂事件时需优先保障自身安全，避免与病人发生肢体冲突。若辱骂行为持续或升级，建议护工通过法律途径（如起诉、报案）维护权益，而非私下解决。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。