临时工换单位后，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非简单的一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，如果临时工在换单位前并未与原单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其临时工期间的工作时间通常不会被直接计入新单位的工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保缴纳情况紧密相关。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 社保缴纳情况：如果临时工在原单位工作期间，原单位按照规定为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间在社保缴纳记录上会有体现。当临时工换单位后，如果新单位继续为其缴纳社保，且能够证明其临时工期间的工作时间与新单位的工作时间具有连续性，那么这部分时间有可能被计入总工龄。但具体是否计入，还需根据当地社保政策和规定来确定。
   • 转为正式工的情况：如果临时工在原单位工作期间表现良好，并成功转为正式工，且能够证明其临时工工作时间是连续的，并以工资收入为生活来源，那么其在本单位以临时工身份工作的时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。当该员工换单位时，如果新单位认可其之前的工龄，那么这部分工龄有可能被新单位所承认。但这也取决于新单位的相关规定和政策。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。当这类临时工换单位时，如果新单位对其之前的工龄有认可政策，那么这部分工龄也有可能被计入。

3. 实际操作建议：

   • 保留相关证据：临时工在换单位前，应尽可能保留与原单位的工作合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
   • 咨询新单位政策：在换单位前，应了解新单位对于工龄计算的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 咨询当地劳动行政部门：如果对于工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，临时工换单位后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据，了解新单位的政策规定，并在必要时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。