银行逾期发信息要求去单位拉薪资流水，这一行为本身并不直接决定其真实性，但需要从多个角度来分析和判断。

1. 银行催收流程的常规性： 在贷款或信用卡逾期的情况下，银行为了评估借款人的还款能力，确实可能会要求借款人提供薪资流水等财务证明。这是银行催收流程中的一部分，旨在确保借款人具备偿还债务的能力。然而，银行通常会通过正式渠道（如邮件、官方APP通知或电话）与借款人联系，并明确说明所需文件的具体要求和提交方式。如果银行仅通过短信方式要求去单位拉薪资流水，且未提供正式的文件或链接，那么这一要求的真实性就值得怀疑。

2. 信息来源的可靠性： 借款人应仔细核实短信的发送者是否为银行官方号码。在数字化时代，诈骗信息层出不穷，不法分子可能冒充银行发送虚假信息，以骗取借款人的个人信息或财务信息。如果短信来源不明或存在可疑之处，借款人应高度警惕，并避免直接回复或点击短信中的任何链接。

3. 合法性与隐私保护： 即使银行确实需要借款人的薪资流水来评估还款能力，也必须遵守相关法律法规，尊重借款人的隐私权。银行通常不会要求借款人直接去单位拉取薪资流水，而是会要求借款人通过正规渠道（如银行柜台、网上银行或手机银行）提交相关文件。如果银行的要求违反了法律法规或侵犯了借款人的隐私权，借款人有权拒绝并可以向相关部门投诉。

4. 应对建议：

   • 核实信息来源：首先确认短信是否来自银行官方号码，可以通过拨打银行客服电话或登录银行官方网站进行验证。
   • 谨慎处理信息：不要轻易回复短信或点击其中的链接，以免泄露个人信息或遭受诈骗。
   • 主动沟通：如果确实存在逾期情况，建议借款人主动与银行联系，了解具体的还款要求和流程，并按照银行的要求通过正规渠道提交相关文件。
   • 保护隐私：在处理此类事务时，借款人应注意保护自己的隐私权，避免将个人信息泄露给无关第三方。

如果借款人对银行的要求存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，我也会结合相关法律法规和实际情况，为借款人提供全面、准确的法律支持。