关于快退休的职工买断工龄的问题，这确实是一个涉及养老保险权益和退休待遇的重要话题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在企业的改制或兼并破产过程中，为了与部分职工解除劳动关系，企业可能会采取“买断工龄”或一次性安置的方式，给予职工一次性经济补偿。这种做法在过去的一些企业中确实存在，但需要注意的是，买断工龄并不意味着职工的养老保险关系被终止。

接下来，我们来看看买断工龄对养老保险和退休待遇的影响：

1. 养老保险关系的接续：

   • 职工在被买断工龄或一次性安置后，应继续参加养老保险。如果职工被其他单位招用，那么由新的用人单位和个人按照现行规定共同缴纳养老保险费。
   • 如果职工未再就业，那么可以按照城镇个体工商户的缴费办法，自行缴纳养老保险费。

2. 缴费年限的计算：

   • 职工在被买断工龄或一次性安置前的工作年限，如果符合国家规定的连续工龄条件，那么这部分年限在养老保险制度中是可以视同缴费年限的。
   • 职工在被买断工龄或一次性安置后，如果继续缴费，那么实际缴费年限和视同缴费年限之和将作为计算基本养老金的重要依据。

3. 退休待遇的计发：

   • 当职工到达法定退休年龄时，如果其视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年，那么就可以按照相关规定计发基本养老金。
   • 如果职工在被买断工龄或一次性安置后未再缴费，且到达法定退休年龄时缴费年限不足15年，那么根据国家政策，职工可以选择延长缴费至满15年，或者转入户籍所在地的城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于部分在被买断工龄或一次性安置前企业欠缴养老保险费的职工，如果企业已经解体，职工个人可以自愿补缴个人欠费和单位欠费（含利息），以保障自己的养老保险权益。
   • 对于已经超过法定退休年龄的职工，如果符合相关规定，也可以按照上述办法办理退休手续并享受基本养老金待遇。

最后，我想强调的是，任何单位都不能以“买断工龄”为由终止职工的养老保险关系。职工在买断工龄后，应继续关注自己的养老保险缴费情况，确保自己的权益不受损害。同时，如果职工在办理退休手续或享受养老保险待遇过程中遇到任何问题，都可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。